Diagnostic juridique RH complet de votre entreprise

Ilonna analyse l'ensemble de votre documentation RH pour identifier tous les risques juridiques cachés dans vos contrats, procédures et documents. Un audit 360° en quelques minutes.

Audit 360°

Analyse exhaustive de toute votre documentation RH en quelques minutes

Risques chiffrés

Évaluation précise du coût potentiel de chaque risque identifié

Plan d'action

Recommandations priorisées pour sécuriser votre entreprise

Ce que le diagnostic révèle

Une analyse complète de votre conformité juridique RH sur tous les points critiques

Clauses à risque dans vos contrats

Identification de toutes les clauses nulles, abusives ou non conformes

Conformité convention collective

Vérification du respect de toutes les dispositions conventionnelles

Procédures RH non conformes

Détection des failles dans vos procédures d'embauche, licenciement, sanctions

Risques liés au temps de travail

Heures supplémentaires, forfait jour, repos : identification des non-conformités

Documents manquants ou obsolètes

Règlement intérieur, DUERP, affichages obligatoires, registres

Jurisprudence récente non appliquée

Évolutions jurisprudentielles de 2024-2025 non prises en compte

Risque de discrimination

Détection des pratiques à risque en matière d'égalité professionnelle

Coût potentiel des risques

Estimation chiffrée des condamnations en cas de contentieux pour chaque risque

Le rapport de diagnostic Ilonna

Un document complet, actionnable et sans jargon juridique

Synthèse exécutive

Vue d'ensemble des risques identifiés avec score de conformité global et priorités d'action

Analyse détaillée

Chaque risque expliqué en langage simple avec référence juridique, coût potentiel et exemple de contentieux

Plan de mise en conformité

Actions concrètes à mener, documents à modifier, clauses à corriger avec modèles prêts à l'emploi

Cas client : PME 100 salariés

Problème :

L'entreprise n'avait jamais fait auditer ses contrats RH. Elle utilisait les mêmes modèles depuis 5 ans sans actualisation juridique.

Diagnostic Ilonna :

L'audit a révélé 23 clauses à risque dans les contrats, dont 8 nulles selon la jurisprudence récente. Risque total estimé : 450 000€ en cas de contentieux multiple.

Résultat :

Mise en conformité complète en 3 semaines, nouveaux modèles validés, formation de l'équipe RH. Zéro contentieux depuis 18 mois.

Questions fréquentes

Combien de temps prend un diagnostic complet ?

L'analyse automatique prend quelques minutes. Vous recevez un premier rapport instantané, puis un rapport détaillé sous 24h avec recommandations personnalisées.

Quels documents dois-je fournir pour le diagnostic ?

Vos modèles de contrats (CDI, CDD), règlement intérieur, procédures RH, exemples de lettres (embauche, licenciement), et tout document RH que vous utilisez régulièrement.

Le diagnostic est-il confidentiel ?

Absolument. Vos documents sont chiffrés, analysés de manière sécurisée, et supprimés après remise du rapport si vous le souhaitez. Confidentialité garantie.

À quelle fréquence dois-je faire un diagnostic ?

Nous recommandons un diagnostic annuel, plus systématiquement après chaque évolution législative majeure ou changement dans votre activité (croissance, restructuration, nouveau secteur).

Découvrez vos risques cachés

Obtenez votre diagnostic juridique RH complet en quelques minutes

Sans engagement • Résultats immédiats • Support inclus