Sécurisez juridiquement vos procédures de licenciement

Le licenciement est la procédure RH la plus risquée. Ilonna vérifie chaque étape de votre procédure (motif, convocation, entretien, notification) pour garantir sa conformité et éviter les contentieux aux Prud'hommes.

Motif validé

Vérification que le motif est réel, sérieux et correctement motivé dans la lettre

Procédure conforme

Respect des délais légaux et des étapes obligatoires de la procédure

Protection maximale

Minimisation des risques de contentieux et de condamnation aux Prud'hommes

Les erreurs les plus fréquentes

Motif insuffisant : "Perte de confiance", "comportement inadapté" sans faits précis = licenciement sans cause réelle et sérieuse

Délais non respectés : Convocation envoyée moins de 5 jours avant l'entretien = vice de procédure

Lettre imprécise : Motifs généraux ou nouveaux griefs dans la lettre = licenciement injustifié

Indemnités mal calculées : Erreur d'ancienneté ou de référence = complément dû et dommages-intérêts

Points de contrôle Ilonna pour le licenciement

Chaque étape de la procédure est vérifiée automatiquement

Motif réel et sérieux

Vérification que les faits sont objectifs, vérifiables et suffisamment graves

Convocation à l'entretien

Respect du délai de 5 jours ouvrables et mentions obligatoires

Lettre de licenciement

Motivation précise, envoi dans les délais, pas de nouveaux griefs

Indemnités légales

Calcul exact selon l'ancienneté, la rémunération et la convention collective

Documents de fin de contrat

Certificat de travail, attestation Pôle emploi, solde de tout compte

Salariés protégés

Identification et procédure spécifique pour les représentants du personnel

Cas client : PME 50 salariés

Problème :

L'entreprise licencie un commercial pour insuffisance professionnelle avec une lettre mentionnant "résultats insuffisants" sans chiffres précis. Le salarié saisit les Prud'hommes.

Solution Ilonna :

L'analyse aurait détecté l'absence de faits précis et objectifs dans la lettre de licenciement. Ilonna aurait recommandé d'ajouter des données chiffrées et des objectifs non atteints.

Résultat :

32 000€ de condamnation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse + frais d'avocat. Avec Ilonna, ce contentieux aurait été évité.

Questions fréquentes

Ilonna vérifie-t-il tous les types de licenciement ?

Oui : licenciement pour motif personnel (disciplinaire, insuffisance professionnelle, inaptitude), pour motif économique, et licenciement pendant la période d'essai.

Que se passe-t-il si ma procédure comporte des erreurs ?

Ilonna identifie précisément les erreurs et propose des corrections. Si la procédure est déjà engagée, nous recommandons de consulter un avocat pour évaluer les risques.

Ilonna calcule-t-il les indemnités de licenciement ?

Oui. Ilonna calcule automatiquement les indemnités légales et conventionnelles en fonction de l'ancienneté, de la rémunération et de la convention collective applicable.

Puis-je utiliser Ilonna pour un licenciement déjà en cours ?

Oui. Vous pouvez analyser votre convocation, votre lettre de licenciement ou vos documents de procédure pour identifier les risques avant que le salarié ne saisisse les Prud'hommes.

Évitez les contentieux coûteux

Sécurisez vos procédures de licenciement avec Ilonna

Sans carte bancaire • Installation en 2 minutes • Support inclus