Gérez la vie du contrat en toute conformité

Du premier jour de travail à la fin du contrat, Ilonna vous accompagne sur tous les événements de la vie contractuelle : absences, congés, sanctions, accidents du travail, visites médicales, et plus encore.

Événements de la vie du contrat gérés par Ilonna

Toutes les situations courantes sont couvertes avec leurs spécificités juridiques

Absences et arrêts maladie

Gestion des arrêts, maintien de salaire, contrôle médical, subrogation

Accidents du travail

Déclaration, suivi, protection contre le licenciement, visite de reprise

Congés et absences autorisées

Congés payés, maternité, paternité, parental, sabbatique, formation

Sanctions disciplinaires

Avertissement, mise à pied, rétrogradation : procédure et motivation

Visites médicales

Visite d'embauche, périodique, de reprise, restrictions et inaptitude

Entretiens obligatoires

Entretien professionnel, bilan à 6 ans, retour de congé longue durée

Temps de travail

Heures supplémentaires, repos compensateur, dépassements de forfait

Formation et CPF

Droit à la formation, utilisation du CPF, plan de développement des compétences

Cas client : Entreprise 120 salariés

Problème :

Un salarié en arrêt maladie depuis 8 mois est déclaré inapte par le médecin du travail. L'employeur le licencie immédiatement sans rechercher de reclassement.

Solution Ilonna :

Ilonna aurait alerté sur l'obligation de recherche de reclassement et le respect d'une procédure spécifique pour le licenciement pour inaptitude.

Résultat :

Licenciement nul = 45 000€ de condamnation pour absence de recherche de reclassement et vice de procédure.

Questions fréquentes

Ilonna m'alerte-t-il sur les échéances importantes ?

Oui. Visites médicales obligatoires, entretiens professionnels, bilans à 6 ans : Ilonna suit automatiquement toutes les échéances légales et vous prévient à l'avance.

Comment gérer un arrêt maladie de longue durée ?

Ilonna vous guide sur le maintien de salaire selon votre convention collective, la visite de reprise obligatoire, et les conditions d'un éventuel licenciement si nécessaire.

Les sanctions disciplinaires sont-elles vérifiées ?

Oui. Ilonna contrôle la procédure (convocation, entretien, notification), la motivation de la sanction, et le respect du principe de proportionnalité.

Que faire en cas d'inaptitude médicale ?

Ilonna vous guide sur l'obligation de recherche de reclassement, les postes à proposer, le délai d'un mois, et la procédure spécifique de licenciement pour inaptitude si aucun reclassement n'est possible.

Simplifiez la gestion RH au quotidien

Gérez tous les événements de la vie du contrat en toute conformité avec Ilonna

Sans carte bancaire • Installation en 2 minutes • Support inclus